Советы как пройти собеседование при приеме на работу

Советы как пройти собеседование при приеме на работу Разное

Сегодня мы поговорим о том, как пройти собеседование, чтобы произвести нужное впечатление на работодателя?

Собеседование состоит из следующих главных критериев:

  1. Внешность.
  2. Пунктуальность.
  3. Правильная речь.

Внешность

Первое, что во время собеседования оценивают в вас, — это внешность. Тут имеется выбор: либо остаться верным своему стилю, либо подумать о том, как должен выглядеть идеальный кандидат в организации, в которую вы намереваетесь предложить свою кандидатуру.

Внешность важна при приёме на работу
Внешность кандидата на работу

В целом, чем больше углов в вашем имидже (воротнички, очки, прямоугольные папки), тем более высоким воспринимается ваш статус. Это относится как к мужчинам, так и к женщинам. Если в имидже мужчины большое значение имеет обувь (чистота, качество), галстук (соответствие его другим деталям одежды) и часы, то в имидже женщины важную роль играют украшения (их гармоничность, уместность и качество) и макияж (он должен быть неброским).

Пунктуальность

Можно даже не упоминать о том, что следует приходить на 15 минут раньше. Однако, если вы все же опоздали, не нужно оправдываться. Искренне, но кратко извинитесь и предложите собеседнику перейти к делу.

Правильная речь

Следующее, на что обращают пристальное внимание, — речь. Три важнейшие характеристики речи — это;

  • правильность;
  • логичность;
  • аргументированность.

Лучше всего говорить уверенно и спокойно. Вообще правильно поставленная речь — залог успеха практически в любом виде работы. Мечтаете стать великим оратором, но боитесь? Курсы ораторского мастерства помогут побороть страх перед публичными выступлениями.

Советы как пройти собеседование при приеме на работу
Успешная деловая женщина

Обычно собеседование состоит из нескольких блоков вопросов:

  1. Автобиографические вопросы задаются, чтобы составить впечатление о жизненном и профессиональном пути. Нужно помнить, что каждый блок вопросов — возможность проявить себя с наилучшей стороны.
  2. Следующий блок вопросов позволяет понять работодателю, насколько вас интересует работа. Могут быть заданы такие вопросы, как: «Почему вы хотите работать именно в этой фирме?», «Что вы знаете о нашей фирме?».  «Как вы считаете, что будет самым сложным в вашей работе?». Желательно уже иметь представление о фирме, в которую вы собираетесь устраиваться на работу.
  3. Может быть использован блок вопросов, который позволяет судить о степени конфликтности и агрессивности кандидатов. Например, «Представьте, что вас уже приняли. В фирме случился крупный прокол. Никто не виноват, но следует кого-то наказать. Руководство выбрало именно вас в качестве виноватого. Какова будет ваша реакция?» При ответе на этот вопрос нужно предлагать компромиссный вариант, который устроил бы и вас, и ваше руководство.
  4. Следующая группа вопросов предполагает выяснить вашу самооценку и представление о собственной кандидатуре. Это довольно важный блок вопросов, ведь неадекватная самооценка — противопоказание практически для любой работы. В этом блоке вы можете услышать следующие вопросы: «Какие качества вы цените в себе?».  «Приведите примеры ситуации, когда эти качества проявлялись».  «Какие ваши качества вам не нравятся?».  «Как вы можете охарактеризовать себя тремя прилагательными?»
  5. Вас могут спросить также о причине увольнения с места предыдущей работы. Не следует говорить, что у вас была скучная работа, глупый начальник и неприятный коллектив. Лучше скажите, что работа вас в целом устраивает. Но вы работаете уже давно и замечаете, что многие вещи делаете автоматически. Так что вам хотелось бы поменять сферу деятельности.
  6. Один из вопросов, который задают в конце собеседования, — зарплата. Вот здесь нужно быть предельно честным и назвать ту сумму, за которую вам хотелось бы работать. Если вы скажете заниженную сумму, то возникнет вероятность, что вас примут и будут мало платить. А если слишком завышенную, вас могут не принять.
  7. И, наконец, вам дадут возможность задать несколько вопросов самому. Считается, что заинтересованный в работе человек будет задавать вопросы. Задавайте, но не забывайте, что время работодателя — его деньги.

Заключительный этап

При любом исходе вашей встречи нужно закончить собеседование на позитивной ноте. Хорошо, если получится вместе посмеяться или вы сможете сделать комплимент. Нужно и договориться о следующем шаге — встрече или звонке. Успехов вам на собеседовании! Надеемся, наши советы о том, как пройти собеседование, вам пригодятся.

Советы как пройти собеседование при приеме на работу

Отзывы пользователей
Задать вопрос
Елена. 25 лет.
Спасибо за статью. Устроилась в коммерческий банк без труда.

Оксана. 22 года.
Искала информацию, как пройти собеседование, наткнулась на этот сайт. Теперь уверенно пойду устраиваться на работу.

 

Поделиться с друзьями
Стелла
Оцените автора
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Женский журнал Stella
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.