Советы как пройти собеседование при приеме на работу

Сегодня мы поговорим о том, как пройти собеседование, чтобы произвести нужное впечатление на работодателя?

Собеседование состоит из следующих главных критериев:

1. Внешность.
2. Пунктуальность.
3. Правильная речь.

Внешность

Первое, что во время собеседования оценивают в вас, — это внешность. Тут имеется выбор: либо остаться верным своему стилю, либо подумать о том, как должен выглядеть идеальный кандидат в организации, в которую вы намереваетесь предложить свою кандидатуру.

В целом, чем больше углов в вашем имидже (воротнички, очки, прямоугольные папки), тем более высоким воспринимается ваш статус. Это относится как к мужчинам, так и к женщинам. Если в имидже мужчины большое значение имеет обувь (чистота, качество), галстук (соответствие его другим деталям одежды) и часы, то в имидже женщины важную роль играют украшения (их гармоничность, уместность и качество) и макияж (он должен быть неброским).

Пунктуальность

Можно даже не упоминать о том, что следует приходить на 15 минут раньше. Однако, если вы все же опоздали, не нужно оправдываться. Искренне, но кратко извинитесь и предложите собеседнику перейти к делу.

Правильная речь

Следующее, на что обращают пристальное внимание, — речь. Три важнейшие характеристики речи — это;

• правильность;
• логичность;
• аргументированность.

Лучше всего говорить уверенно и спокойно. Вообще правильно поставленная речь — залог успеха практически в любом виде работы. Мечтаете стать великим оратором, но боитесь? Курсы ораторского мастерства помогут побороть страх перед публичными выступлениями.

Обычно собеседование состоит из нескольких блоков вопросов:

1. Автобиографические вопросы задаются, чтобы составить впечатление о жизненном и профессиональном пути. Нужно помнить, что каждый блок вопросов — возможность проявить себя с наилучшей стороны.
2. Следующий блок вопросов позволяет понять работодателю, насколько вас интересует работа. Могут быть заданы такие вопросы, как: «Почему вы хотите работать именно в этой фирме?», «Что вы знаете о нашей фирме?».  «Как вы считаете, что будет самым сложным в вашей работе?». Желательно уже иметь представление о фирме, в которую вы собираетесь устраиваться на работу.
3. Может быть использован блок вопросов, который позволяет судить о степени конфликтности и агрессивности кандидатов. Например, «Представьте, что вас уже приняли. В фирме случился крупный прокол. Никто не виноват, но следует кого-то наказать. Руководство выбрало именно вас в качестве виноватого. Какова будет ваша реакция?» При ответе на этот вопрос нужно предлагать компромиссный вариант, который устроил бы и вас, и ваше руководство.
   
4. Следующая группа вопросов предполагает выяснить вашу самооценку и представление о собственной кандидатуре. Это довольно важный блок вопросов, ведь неадекватная самооценка — противопоказание практически для любой работы. В этом блоке вы можете услышать следующие вопросы: «Какие качества вы цените в себе?».  «Приведите примеры ситуации, когда эти качества проявлялись».  «Какие ваши качества вам не нравятся?».  «Как вы можете охарактеризовать себя тремя прилагательными?»
   
5. Вас могут спросить также о причине увольнения с места предыдущей работы. Не следует говорить, что у вас была скучная работа, глупый начальник и неприятный коллектив. Лучше скажите, что работа вас в целом устраивает. Но вы работаете уже давно и замечаете, что многие вещи делаете автоматически. Так что вам хотелось бы поменять сферу деятельности.
   
6. Один из вопросов, который задают в конце собеседования, — зарплата. Вот здесь нужно быть предельно честным и назвать ту сумму, за которую вам хотелось бы работать. Если вы скажете заниженную сумму, то возникнет вероятность, что вас примут и будут мало платить. А если слишком завышенную, вас могут не принять.
   
7. И, наконец, вам дадут возможность задать несколько вопросов самому. Считается, что заинтересованный в работе человек будет задавать вопросы. Задавайте, но не забывайте, что время работодателя — его деньги.
   

Заключительный этап

При любом исходе вашей встречи нужно закончить собеседование на позитивной ноте. Хорошо, если получится вместе посмеяться или вы сможете сделать комплимент. Нужно и договориться о следующем шаге — встрече или звонке. Успехов вам на собеседовании! Надеемся, наши советы о том, как пройти собеседование, вам пригодятся.